中新社香港10月31日電(記者 莊臣文青)香港人力資源管理學會31日公佈的調查指出,受訪公司普遍會在明年加薪,平均幅度是4.4%。
  香港人力資源管理學會表示,由於環球經濟前景缺乏明確指標,雇主制定薪酬策略時傾向審慎。然而,部分行咖啡機業仍然面對人才短缺的問題,企業調整薪酬時必須保持彈性,藉此輓留人才,讓業務持續發展。
  97家參與調查的公司當中,76家公司(合共114832名雇員)確認在調查期間(1月至9月)調整薪金,同時提供有關薪房屋貸款酬調整的數據。
  受訪公司今年整體薪金加幅當鋪平均為4.4%,較去年微跌0.1個百分點。薪酬加幅最高的三個行業分別是建築、零售及工程業,幅度是4.5%至6.2%。
  調查問及企業就薪酬調整時的主要考慮因素,首5位是公司業績、個人工作表現、業務單位業績、市場薪酬調整狀況,以及競爭對手的薪酬調整狀況。至於巴里島通脹因素,較為關乎一般雇員,而非整體雇員。
  香港人力資源管理學會莫家麟表示,企業依然關註一些影響全球經濟的因素,例如歐元區危機、美國貨幣政策方向及內地經濟增長。對於全球經濟氣候的看法,仍然不肯定。踏入2014年,經濟發展依然不明朗,加上人才短缺情況持續,雇主制訂薪酬策略時,或會採取觀望態度,確保經濟出現難以預測的波動時,企業仍可持續發展。(完)  (原標題:調查指香港企業明年加薪4.4%)
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